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芻議企業文化與思想政治工作的相互關系

分類:政法論文 發表時間:2020-09-12 19:05

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隨著新世紀經濟全球化的進程,我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受到人們的關注和重視,它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化,是企業增強核心競爭能力,實現可持續發展的重要方面,成為推動企業提高經濟效益的內在動力,企業不可替代的重要資源。

正如黨的十六大報告指出:“當今世界,文化與經濟和政治相互交融,在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量,深深融入在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義,推動社會主義文化的發展繁榮。”大力發展企業文化,無疑對加強企業管理,提高職工素質,增強企業凝聚力,加強和改善企業思想政治工作,推動企業“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢,如何在新形勢下加強和改善思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業而臨的一項新課題。

一、企業文化建設已成為思想政治工作的重要載體

企業文化作為一門新興的科學,是聯系企業思想政治工作和經濟工作的重要環節和有效結合點;是企業與員工在生產經營活動和適應企業生存環境變化過程中,培育形成的價值觀體系及其表現形式的總和。

社會主義企業文化是在發展社會主義市場經濟條件下,由企業自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的,以企業價值觀為核心的觀念形態總和。它是與企業同時存在的一種文化,能夠長期推動企業發展壯大,包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化,也包括以提高員工思想道德為目的的精神文化、教育文化和娛樂文化。

而思想政治工作具有較強的政治性和導向性,對企業文化建設發揮著導向作用,兩者既有聯系,又有區別,可以說是相輔相成、互相促進。其共同點,一是從指導思想來看,企業文化建設是以人為本的一種企業管理形式,它側重于“攻心”,主張尊重人、關心人、要求人與人之間的信任、平等,以充分發揮人的聰明才智;二是從其目的來看,思想政治工作的直接任務與企業文化任務又有相近之處,兩者都是為了調動員工的積極性,提高經濟效益,促進企業發展;三是從內容來看,企業文化建設的核心是培育企業精神,激勵員工奮發向上,樹立良好的企業形象,在市場競爭中共謀生存和發展。思想政治工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策、企業形勢、規章制度等教育說明,企業文化成為思想政治工作的主要載體既是現實又成了必然。

企業文化作為一種意識形態,企業精神是它的基石和核心,是企業團結全體員工為實現企業目標而奮斗的共同思想基礎,是企業的靈魂和精神支柱。企業文化是圍繞推動企業發展這個基本點來培養企業精神的,這既是企業文化的內涵,也是企業思想政治工作的內涵。

二、企業文化增強了思想政治工作的實效性

充分發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用,不但豐富了企業思想政治工作的內涵,而且能夠更好的解決長期存在企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象,企業思想政治工作也可以充分借助企業文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。凝聚功能,企業文化好比一種黏合劑,有利于減少和消除企業內部的矛盾與沖突,形成良好的人際關系,成為團結統一的集體。導向功能,企業文化是全體員工價值觀的反映,他對全體員工有一種號召力,引導員工朝一個方向努力。激勵功能,就是運用激勵手段和方法,增強員工的榮譽感和責任感,自覺地維護企業的聲譽。規范功能,企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用,來保證企業改革發展與穩定。

把企業文化作載體開展思想政治工作,有利于企業思想政治工作堅持以企業經濟建設為中心,更好的提高企業經濟效益、促進企業發展服務;有利于結合企業自身特點,開展好經常性的思想政治工作;有利于將企業思想政治工作延伸到企業的全方位、全過程、全員中;有利于將企業思想政治工作融會到員工的物質生活和精神生活之中。

三、加強企業文化建設,推動思想政治工作的加強與改進

眾所周知,企業文化建設之于我國,到上世紀八十年代中期才在沿海少數開放城市得以重視。隨著黨政積極倡導、推廣普及,近年出現了一批理念清晰、規則得當、操作規范的“先頭部隊”,而此,又極大地影響了眾多的企業。同時,眾多企業沒有深入研究自身實際,一轟而上,圖了熱鬧,趕了時髦;有的企業對國外大公司的企業文化推崇備至,認為把人家成功的東西照搬過來就行;有的看到同行的單位已經搞了,急不可待“依葫蘆畫瓢”;還有的聘請“專家”進行策劃,企業文化在這些企業成了“老板文化”、“精英文化”。

而由于放棄了自身實際,沒有“量體裁衣”,這些企業花費大量的人力物力財力換來的結果,使企業文化變成了一件“皇帝的新裝”。企業一定要有既體現社會主義原則又適合自身發展、豐富個性內涵的企業群體意識,這種意識也可叫企業價值觀,是企業文化的內核。計劃經濟時期,可以沒有,但在市場經濟條件下,就顯得重要,成為企業發展到高層次境界的成熟表現,是現代企業長遠發展的內在需要。

由于每一個企業都有自己獨特的環境、條件、發展目標、經營管理方式、發展歷程和文化傳統,因而在這些因素之上形成的具有本企業特點的企業文化不可能家家相同。而在企業日常生產經營管理活動中所面臨的大量選擇,比如如何決策、如何用人、什么最有價值、什么等而次之,都涉及價值取向,都要到企業價值觀體系中尋找答案。如果忽視這些富有個性的內涵而僅靠幾個流行詞語,效果如何大家自然心知肚明。

四、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。

綜上所述,企業文化與思想政治工作的概念是獨立的,但相通相融是客觀存在的,兩者之間的聯系是明顯的,結合點是很多的。

實踐證明,企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑,但也不可能把兩者等同起來,更不能用前者代替后者,只有加強思想政治工作,才能保證企業文化建設的正確方向,才能培育和造就出“四有”的員工隊伍,才能開創思想政治工作的新局面。

五 、結束語

企業文化與思想政治工作這種內在的一致性,決定了在發展社會主義市場經濟的新形勢下,要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的,必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、彼此互補,達到共同發展。

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